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早すぎ？遅すぎ？失敗しない就職祝いのベストタイミング
新しい社会人生活のスタートを祝う就職祝い。しかし、いざ贈ろうと思うと多くの人が悩むのが、渡すタイミング。就職祝いはいつ渡すのが正解なのか、遅れた場合はどうすればいいかなど。
就職祝いは、金額や品物以上に贈る時期が大切と言われています。せっかくの気持ちも、タイミングを間違えてしまうと相手に気を遣わせてしまうことも。
ここでは、就職祝いを贈るベストな時期を中心に、マナーや選び方について解説します。
就職祝いはいつ渡す？時期の目安は？
就職祝いを贈るベストタイミングは、内定確定後から入社の1ヶ月前。これが一般的なマナーとされています。
就職祝いは、新社会人として必要なものを揃えるタイミングで贈ると実用性も高まります。就職祝いは、新生活の準備に役に立ってもらえるように、早めに贈ることがマナーです。
また、入社前は期待や希望に満ちた時期です。応援の気持ちがストレートに届くよう、入社前に贈りましょう。
4月以降は、研修や新生活で余裕がなく、ゆっくりとお礼をする時間も取りにくくなります。なので、「頑張って」の気持ちを贈るなら、新生活が始まる前が理想的です。
内定後すぐは早すぎ？喜ばれるタイミング
「内定が出たと聞いたらすぐに贈るべき？」と迷う人も多いでしょう。結論から言うと、正式な進路が確定してからなら問題ありません。
逆に、内定辞退の可能性がある段階や本人がまだ進路を公表していない時期などは避けた方が良いでしょう。特に最近は複数内定が一般的なため、早すぎるお祝いは相手を困らせてしまうこともあります。
目安としては、就職先が正式に決定したときや家族など周囲に報告が済んでいることなどが確認できれば、安心でしょう。
卒業後や入社後に贈っても大丈夫？
「忙しくてタイミングを逃してしまった」という場合もあるでしょう。例えば、入社後、1ヶ月以内は特に問題ありませんが、GW頃になってしまう場合には、「遅くなってごめんね」とひとこと添えましょう。また、新生活を応援する言葉を添えるとなお喜ばれますよ。
【相手別】就職祝いを贈るタイミング
実は、相手との関係性によっても適切な時期は少し変わります。
孫や子供、親族の場合、内定確定後～卒業前が理想です。家電やスーツ関連など、準備品として使えるため、早めが喜ばれますよ。
友人や知人の場合は、卒業前後や入社直前など。食事の機会などにあわせて渡すのもおすすめです。
後輩や部下の場合は入社直前または入社後。社会人として門出を祝う意味合いが強くなります。
就職祝いにおすすめのギフトとは？
就職祝いは、「社会人として使えるもの」が基本です。定番で喜ばれるアイテムとしては、名刺入れやボールペン、腕時計やハンカチ、小物など。
ポイントは長く使えるかどうかです。「自分では買わないけれども、もらうと嬉しいもの」を選びましょう。
失敗しない就職祝いの選び方は？
社会人生活で使えるものは、満足度が高くなります。まずは実用性を重視しましょう。また、職場の環境はさまざまです。派手すぎないシンプルなデザインを選びましょう。
相手の職種を考えるのも、失敗しない就職祝いの選び方です。例えば、営業職なら名刺入れや時計、デスクワークなら文具といったように、「仕事を想像して選ぶ」ことが最大のポイントです。
就職祝いの渡し方とマナーは？
就職祝いは、フォーマルなギフト。年下へのギフトとはいえ、熨斗（のし）はしっかりと掛けて渡しましょう。
表書きは「御就職御祝」または「祝 御就職」。水引は蝶結びを選びます。プレゼントとしては、現金でも品物でもどちらでも問題ありません。一般的には、親族からは現金が多く、友人などからはプレゼントが多いようです。
悩んだらカタログギフトやギフトカードもおすすめですよ。
就職祝いをより喜ばれるものにするには？
品物以上に心に残るのが「言葉」です。ひとことでもメッセージを添えると、より特別なギフトになりますよ。人生の節目だからこそ、言葉のちからが大きく響きますよ。
新しい一歩を踏み出す瞬間は、誰にとっても特別なものです。だからこそ、ちょうどよいタイミングで届くギフトは、より心に届きますよ。
